HRD에 대한 고민

모든 조직은 저마다의 고민을 가지고 있고 하나의 정형화된 

프로그램으로 문제를 해결하는 것은 한계가 있습니다.
HRD에 대한 고민과 사례를 통해 ​우리 조직만을 위해 설계된 프로그램을 만나보세요.

Q. 단위 리더십 프로그램으로는 리더십 역량이 향상 되지 않아요. 교육에서 배운 내용이 현업으로 이어지려면 어떻게 해야 할까요?





Q. 성과관리 교육을 해도 형식적이고 무의미한 성과관리에 그치는 것 같아요. 어떻게 하면 현업에서 리더들이 구성원과 유의미한 성과관련 대화를 하게 만들 수 있을까요?





Q. 교수자 중심의 강의식 교육은 이제 효과가 없는 것 같아요. 교육 내용도 우리 회사에 적용하기에는 동떨어진 것 같고요. 우리 회사에 딱 맞는 리더십 교육이면서도 리더들이 적극적으로 참여할 수 있는 교육은 없을까요?





Q. 우리 회사의 리더는 리더의 책임과 역할이 무엇인지 잘 인식하지 못하는 것 같아요. 리더가 리더의 일을 하게 하려면 어떻게 해야 할까요?






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